Менеджер по кадрам

Компания "Транстелеком"

• ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• оформляет прием, перевод и увольнение, работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам;
• формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников поощрениям и награждениям;
• заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников;
• производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих;
• вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением;
• ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• - ежемесячные и квартальные кадровые отчеты формы ФТ-01,02,03,04;05;07
• - годовые кадровые отчеты формы ФТ-01 до ФТ-23;
• - о текучести кадров;
• - по инвалидам;
• - по пенсионерам;
• - по ранее высвобожденным работникам;
• - по таблице занятости;
• - учет военнообязанных работников и предоставление отчетов месячных,

• квартальных, годовых) в военно-учетное бюро, формирование карточек Т-2 и сверка их с военно учетным бюро по месту проживания.

• изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению;
• подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
• вносить данные работников в программу «1С Предприятие».
• участие в организации работы в филиале по добровольному страхованию на случай болезни;
• планирование общехозяйственных расходов социального характера, бюджета по подготовке кадров филиала с последующим занесением их в базу 1-С;
• формирование и занесение в базу данных (программа 1-С предприятие 8.2) сведений о работниках, в том числе поощрение и обучение;
• участие в комиссии по социальным вопросам о выделении материальной помощи работникам Филиала в соответствии с Коллективным договором (на рождение, погребение, лечение, непредвиденные обстоятельства и т.д.);
• выполнение поручений HR менеджера, Управляющего директора филиала и руководства Общества в порядке и в пределах, определенных настоящей Должностной инструкцией и локальными актами Общества;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым, коллективным договорами и актами Общества;
• соблюдать трудовую дисциплину.

• высшее профессиональное (техническое, экономическое, финансовое, юридическое) образование;

• стаж работы не менее 2 лет по профилю занимаемой должности.

• пятидневка, с 09:00 до 18:00чч, обед с 13:00 до 14:00чч.
• Соц.пакет;
• Стимулирующая надбавка в размере 30% от должностного оклада.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя