Директор по персоналу

Актауский завод тяжелого машиностроения- Каспий

Город:

Актау

Занятость:

Полная занятость

Компания "Актауский завод тяжелого машиностроения- Каспий"

Функциональные обязанности директора по персоналу

Разработка и реализация HR-стратегии
- Формирование и внедрение стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании.
- Участие в стратегическом планировании деятельности предприятия.
Организация и контроль HR-процессов
- Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала.
- Управление мотивацией (как в части производительности, так и удержания сотрудников в команде), системой оценки эффективности и карьерного роста сотрудников.
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов и процедур по управлению персоналом.
Ведение кадрового администрирования
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренней документации (трудовые договоры, должностные инструкции, приказы и т.д.).
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
Развитие корпоративной культуры
- Формирование позитивного внутреннего климата и вовлеченности сотрудников.
- Организация внутренних коммуникаций, мероприятий, программ по удержанию персонала.
Аналитика и отчетность
- Подготовка отчетов по численности, текучести, эффективности персонала.
- Оценка потребностей в персонале и участие в бюджетировании HR-направления.
Управление командой HR
- Постановка задач, контроль и развитие сотрудников HR-отдела.
- Повышение эффективности работы команды.
Взаимодействие с другими подразделениями
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
- Участие в проектах по оптимизации организационной структуры и бизнес-процессов.
Работа с внешними структурами
- Взаимодействие с государственными органами при необходимости.
- Взаимодействие с внешними поставщиками HR-услуг (кадровые агентства, тренинговые компании и др.).