Специалист по кадрам

Прием, перемещение, увольнение согласно ТК РК, ведение табелей и трудовых книжек, работа на портале Енбек.кз, владение программами 1С ЗУП, версия 8.2 и 8.3. Приказы по личному составу, трудовые договора и доп соглашения, работа с гос органами
Ведение кадрового производства

Взыскание задолженности по договору банковского займа или договору о предоставлении
микрокредита обязательства должника перед кредитором по уплате основного долга,
вознаграждения, комиссий, неустойки (штрафа, пени) по договору банковского займа или
договору о предоставлении микрокредита; составление нового графика погашения
задолженности должника. Работа с государственными органами (суды, судоисполнители,
другие коллекторские агенства)

• Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
• Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
• Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
• Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий
работникам и другой установленной документации по кадрам.
• Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
• Составляет установленную отчетность.
• Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
• Ввод данных в программу 1 С ЗУП ПРЕДПРИЯТИЕ

Осуществляет составление и оформление трудовых договоров и контрактов.
Ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Укомплектовывает рабочие места предприятия работниками необходимых профессий,
специальностей и квалификации.
Руководит подчиненными сотрудниками.
Вместе с руководителями структурных подразделений участвует при разрешении вопросов
найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения
административных взысканий, а также увольнения работников.
Осуществляет организацию работы с персоналом руководствуясь общими целями развития
предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения
эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Участвует:
- в планировании социального развития коллектива;
- в разрешении трудовых споров и конфликтов.
Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления
персоналом.
Определяет потребность в персонале.
Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с потенциальными работниками, в том
числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников.
Организовывает обучение персонала, координирует работу по повышению и квалификации
сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Доводит информацию, касающуюся кадровых вопросов и важнейших кадровых решений до
всего рабочего коллектива.. Осуществляет составление и оформление трудовых договоров и
контрактов.
Ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Укомплектовывает рабочие места предприятия работниками необходимых профессий,
специальностей и квалификации.

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и
конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников . Осуществляет подбор
кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками
учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение
персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их
деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросами важнейшим кадровым
решениям до всех работников. Совместно с руководителями структурных подразделений
участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе,
понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения
работников. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, решении
трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры, ведет личные дела
работников и другую кадровую документацию.