Компания "Юго-Восточная сервисная группа"
Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Знание 1С ЗУП 8.3 обязателен!
16 Июля
Актау
Компания "«М-СтройТранс»" В Компанию срочно требуется специалист по кадрам Обязанности: По юридической части и кадровой деятельности:...
08 Июля
Специалист по кадрам( Юго-Восточная сервисная группа )
Актау
Компания "Юго-Восточная сервисная группа" Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий,...
03 Июля
Специалист по кадровому делопроизводству( BEKTRANS LTD )
Актау
Компания "BEKTRANS LTD" Обязанности: Ведение документации по учету и движению кадров; Ведение личных дел сотрудников компании;...
03 Июля
Актау
Компания "ГКП Каспий жылу, су арнасы Управления энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Мангистауской области" Обязанности разработка...
01 Июля
Помощник бухгалтера и отдел кадра
Актау
Компания "Kaz Munai Technology" Требуется помощник бухгалтера с опытом работы в кадровой сфере. Обязанности и требования: Умение...
Вакансия размещена в отрасли